2022年12月18日开云(中国)公司在会议中心亚洲厅召开2023年中层干部职务调整会议，董事长何洪臣、总经理胡顺全及其他中高层领导参加了本次会议。

会议由总经理胡顺全主持，胡总做开场讲话，介绍了本次人事变动的相关流程，针对2023年的中层干部职务调整公司领导先后召开了开云(中国)党支部会议和开云(中国)经理层管理会议，并对2023年中层干部职务调整进行了表决，会议一致同意本次人事变动。

按照会议议程，首先由人力资源部部长杜锋宣读《2023年开云(中国)中层干部任命文件》，接着由五个中心新提拔的中层干部依次作表态发言，五名新任命的中层干部感谢公司给予的发展平台，并结合自身的实际谈了自己的感受，对上岗后的工作开展做表态发言。

最后由董事长何洪臣总结讲话，针对本次人事变动，何董事长从三个方面阐述了自己的观点。第一，回顾了开云(中国)公司中层干部的培养历程，从过去自主培养低学历、高能力，到现在的高学历、高能力。第二，强调中层干部要多层次、复合型发展，坚持中层干部要引进来与走出去，学习行业标杆的管理理念来弥补公司发展过程中出现的短板。第三，何董事长要求所有中层干部要严格遵守“四讲”原则（讲团结、讲学习、讲奉献、讲担当）和“四不允许”原则（不允许因为个人之间的好恶闹矛盾、不允许不讲团结、不允许拉帮结派、不允许任人唯亲）。

会后总经理胡顺全要求所有中层干部以此次会议为出发点，坚持以董事长提出的“四讲”原则，开展工作、提升能力，以“四不允许”原则做好自我约束及团队建设。

企业的发展离不开公司至上而下所有人的努力，特别是中层干部要发扬带头示范作用。相信开云(中国)公司在山东能源电力集团的正确领导下，在开云(中国)班子成员团结干事的带头下，2023年开云(中国)的发展一定会谱写新的篇章。